导读 此前，江苏的王某应聘到一家康养中心，双方没有签订书面劳动合同。之后，王某被康养中心安排至南京参加为期两个多月的学习培训，王某还为参...
此前，江苏的王某应聘到一家康养中心，双方没有签订书面劳动合同。之后，王某被康养中心安排至南京参加为期两个多月的学习培训，王某还为参加培训产生的住宿费用垫付了3078元。培训结束后，康养中心又安排王某去其他单位进修学习。在此期间内，王某从未在康养中心上过班，康养中心也没有向王某发放过劳动报酬。学习培训结束，王某却被告知，单位不需要这个岗位的人了。
王某多次索要培训垫付的费用及工资未果，于是起诉至法院。法院认为，康养中心安排王某参加培训、进修，王某向康养中心请假、汇报学习情况，均反映出双方之间已经建立了管理与被管理的关系，王某参加培训、进修、均视同提供劳动。最终，在法院的调解下，双方达成调解协议，康养中心给付王某32000元。