高温来袭 除了高温补贴劳动者还有哪些福利 权益与保护须知

高温来袭 除了高温补贴劳动者还有哪些福利

近期，我国多地遭遇极端干热天气，气温飙升至40℃以上，给户外工作者带来了极大的挑战。面对高温炙烤，劳动者的权益保护成为关注焦点。高温来袭 除了高温补贴劳动者还有哪些福利！

根据北京市常鸿律师事务所的冯枭律师说明，雇主在高温时段需灵活调整工作安排，确保员工安全与健康。具体措施包括：依据工作性质合理规划工时，实行轮岗制，为高温环境下的员工增加休息时长，减轻工作强度，并尽量避免在最热时段进行户外作业。当气温超过40℃，所有户外工作应暂停；若气温处于37℃至40℃之间，户外工作总时长不得超过6小时，且最炎热的3小时内不得作业；而气温在35℃至37℃间时，需通过轮班缩短连续工作时间，禁止延长户外劳动者的工作时间。

另外，孕妇及未成年工被禁止在35℃以上的高温或33℃以上的室内工作环境中作业，以防健康受损。

冯律师进一步解释，当员工在35℃以上的高温天气中进行户外工作，或在无法将室内工作环境降至33℃以下的情况下工作，他们有权享有高温津贴。这涵盖了从炼钢厂工人到街头环卫工人等广泛群体，且高温津贴是工资的组成部分，应计算在企业总薪酬内。值得注意的是，雇主不能用实物或药品替代高温补贴，未按规定发放津贴的，员工可向当地劳动监察机构举报或申请劳动仲裁以维护自身权益。

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