导读 女子称怀孕后公司让她选降薪或辞职董女士在杭州萧山钱湾智谷的国恩集团工作，当她满心欢喜地告知领导自己即将成为母亲，却面临两难抉择：降...
女子称怀孕后公司让她选降薪或辞职
董女士在杭州萧山钱湾智谷的国恩集团工作，当她满心欢喜地告知领导自己即将成为母亲，却面临两难抉择：降薪留岗，或是主动辞职以维护颜面。公司似乎在暗示，孕期与职业发展难以并存。女子称怀孕后公司让她选降薪或辞职。
董女士坚守立场，渴望维护应得薪资与职业道路，结果却是被移出工作群，门禁权限也被取消。更令人讽刺的是，这家标榜慈善、支持女性的企业，内部却忽视员工基本权益，言行不一，让人叹息。
此事引发网络热议，有网友质疑该企业的慈善行为只是表面功夫，内部对待孕妇苛刻，对外宣扬关爱女性，实为职场性别歧视的极端表现。有人指出，怀孕是生命的延续，不应成为迫使女性在家庭和事业中作出残酷选择的理由，呼吁法律与公平的维护。
根据《劳动法》及相关法规，企业不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或终止合同。董女士作为孕妇，享有法律特殊保护，公司提出的要求显然违法，侵犯了她的权益。
面对侵权，董女士的维权途径包括：先与公司协商，争取恢复待遇和工作权利。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，要求干预。必要时，她可申请劳动仲裁乃至提起诉讼，要求恢复职位、补偿工资差额，并索赔经济损失。在此过程中，收集证据尤为关键，比如聊天记录、电子邮件和工资单等。