导读 员工下班忘关空调被罚100元 律师解读贾乐乐和同事因下班忘记关闭公司空调，遭到了领导每人100元的罚款。贾乐乐表示，这是首次发生此类事件...
员工下班忘关空调被罚100元 律师解读
贾乐乐和同事因下班忘记关闭公司空调，遭到了领导每人100元的罚款。贾乐乐表示，这是首次发生此类事件，公司之前并未明确相关规则。领导将此事视为安全隐患，故而决定罚款。
北京市炜衡律师事务所的高级合伙人姚均昌指出，根据现有法律，拥有对公民财产处罚权的主体仅限于行政机关和司法机关，因此企业对员工实施罚款缺乏法律依据，属于违法行为。
尽管律师的观点在法律层面站得住脚，但部分网友认为这一看法在实际工作中并不切实际，类似于建议饥饿的人去吃肉一样脱离现实。他们强调，企业内部罚款与行政处罚性质不同，不应混为一谈。确实，从法律角度企业或许无法直接罚款，但却能以其他理由解雇员工。相比之下，网友们觉得罚款措施更显人情味。
面对这一讨论，有网友向专家发问：若企业既无罚款权限，又不能扣除工资，那么面对员工浪费电力的行为，企业应如何管理？实际上，即便没有行政罚款权，企业仍可通过内部规定采取多种管理措施，如扣减工资、绩效、工分或取消奖励等。
普遍共识是，离开办公室应确保空调和水电关闭，这是基本的职业操守，合理的处罚是必要的，只要符合法律规定即可。有这样一个例子：某人回家后担心空调未关，虽犹豫再三，最终仍返回办公室检查，所幸空调已被关闭。这往返十公里的路程，体现了个人的责任感。
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