23岁找工作因年龄大被HR拒绝了
今天的话题让人挺愤慨的。想象一下,一位刚满23岁的大学毕业生,怀揣梦想踏入社会找工作,却遭遇了令人咋舌的拒绝理由——她被一位人力资源经理认为“年纪太大”。这简直匪夷所思,不禁让人怀疑那位HR的判断标准是否出了问题。23岁找工作因年龄大被HR拒绝了!
不禁反思,当前的招聘界线究竟设在何处?难道23岁就已跨入“老化”的行列?照这样推算,那些三十而立的人岂不是要直接规划退休生活了?显然,这样的年龄门槛既不合理,也不公正。
让人费解的是,这些负责招聘的HR们难道没有意识到,年轻人代表着创新与活力,是企业发展的生力军吗?怎能因这样一个莫名其妙的原因,就将可能成为公司宝贵财富的年轻人拒之门外?这种做法放到网络上,必然会引发公众的强烈不满和批评。
对于那位遭到拒绝的女孩来说,内心的挫败感可想而知。每个人都是从青涩年华逐步成长起来的,遇到这样的事情,换做是谁,恐怕都难以坦然接受。这无疑是对她自信和热情的一次重击。23岁找工作因年龄大被HR拒绝了!
在此,想给所有HR提个醒:年龄不过是个数字,绝非衡量能力的标尺。在招聘时,应当坚持公平公正的原则,避免此类荒诞不经的事件再次上演。让我们共同努力,为求职者营造一个更加理性和包容的就业环境。