你连吵架都不会，还混什么职场
最近，朋友Susan向我倾诉，她在工作中遭遇了上司的严厉指责，对方质疑她的能力和业绩，甚至牵扯到她的教育背景。Susan当时虽然感到极度委屈，却没有当场反驳，事后却愈发感到难过。我听了她的经历，不禁有些着急，觉得她应该捍卫自己。Susan是985高校的毕业生，工作勤勉且成绩斐然，面对不公正的评价，她完全有理由提出异议，反问那位自己学历不如她、公司现状下滑的上司，他的业绩和实际贡献何在。你连吵架都不会，还混什么职场！
长久以来，我们被教导要忍耐，为了维持和谐，我们常常默默承受不公，但这并不总能换来尊重和理解，反而可能助长了不公平对待，自我价值感也随之降低。
在职场中，一味忍让并不总是通往和平的路径，适时的“争论”其实是沟通的一种形式，它能够帮助解决问题，维护自身权益。这并不意味着要频繁或无理地争执，而是强调在必要时刻，勇于发声，理性辩论。
例如，一位网友分享了他的转变过程。起初，他不敢想象与领导争执，但最终意识到指出上级错误的重要性。当他因不断接手离职同事的工作而达到极限时，他决定不再沉默，直接向领导表达了不满。这次大胆的“争论”反而让他之后免于更多不合理的工作负担，证明了合理抗争的价值。
有效的争论能促进深度沟通，展现个人立场，同时也是成长的催化剂。它教会我们在压力下保持冷静，如何在不同意见中寻求共同点。比如，销售员小林通过与经理就报销问题的争论，最终促使双方明确了更为合理的费用管理规则，不仅解决了矛盾，还提高了工作效率和团队合作的默契。
当然，吵架也需要遵循原则：一是确保自己的主张有理有据；二是控制情绪，保持理性交流，避免升级为人身攻击；三是尽量避免不必要的冲突，但在原则问题上绝不妥协。正确的争论方式，能够在职场中为你赢得尊重，解决问题，同时也是个人成长的一部分。