企业辞退试用期员工 拒赔偿还威胁 劳动者权益何在？

企业辞退试用期员工 拒赔偿还威胁

职场中难免会遇到各种劳动纠纷问题，如节假日加班费的计算、违反竞业限制的责任，或是无缘由地被公司优化处理。为解答这些疑问，北京法院新推出了一档名为《劳争“肖”消乐》的普法短视频栏目。该栏目采用情景剧形式，每集聚焦一个劳动法律知识点，由专业法官直接解答疑难，旨在促进劳资关系和谐，提前防范并有效解决劳动争议。

最新一期节目探讨了这样一个问题：当劳动者在服务协议期间提出辞职，是否需要承担赔偿责任？对此，朝阳法院的民一庭法官肖唯给出了解释。她指出，企业投资于员工培训，期望通过一段时间来充分利用这些高质量的人力资源。员工在接受培训后，职业能力得到提升，市场竞争力增强，离职倾向可能随之增加。设定服务期限，可以激励企业加大对员工培训的投资，推动人力资源素质的整体提升，同时维护劳动关系的稳定性。肖唯法官强调，诚信是职业发展的基石，遵循诚信原则将为个人职业道路铺设更坚实的基石，开启更广阔的前景。她呼吁劳资双方应合理利用服务期约定，共创双赢局面。

这档栏目集合了多方努力，包括出镜法官肖唯与武鑫蓉的实际参与，徐鹏俐的精心策划，以及曹璐、尚涵霄、麦浩敏在视频制作上的专业贡献，最终在张忠涛的审核下完成，共同为公众提供了一个学习劳动法律知识的新平台。企业辞退试用期员工 拒赔偿还威胁！

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