导读 超威高管威胁开除员工被免职河南超力新能源有限公司的总经理王明煜，因其近期的言论引发网络热议。他在言论中强调，公司的规章制度由他制定...
超威高管威胁开除员工被免职
河南超力新能源有限公司的总经理王明煜，因其近期的言论引发网络热议。他在言论中强调，公司的规章制度由他制定，不会因中国法律而调整。这一事件的背景是，一名前员工李女士声称，自己在未签订劳动合同的情况下被公司辞退。据李女士描述，尽管公司承诺提供包括五险一金在内的多项福利，且口头约定月薪为5000元，但实际上她在四月份的工资仅为1196.36元，并且在没有明确不胜任工作具体表现的情况下，于6月份被通知辞退。
在与公司人事讨论辞退补偿时，王明煜的介入使情况升级，他不仅表示不会给予赔偿，还发表了多项争议性言论。李女士随后通过劳动监察部门维权，并成功获得了拖欠的工资，但社保和辞退赔偿问题尚未解决。当地劳动仲裁机构已介入此事。
对此，超威电源集团有限公司迅速做出反应，于8月5日晚通过其微信公众号宣布，鉴于王明煜在处理此劳资纠纷中的不当行为及造成的负面影响，决定免除其河南超力新能源有限公司总经理的职务。超威电源集团作为河南超力新能源的大股东，对此次事件表达了歉意，并承诺会配合政府妥善处理后续赔偿事宜，保护当事人的权益。
此外，法律专家指出，即使在未签订劳动合同的情况下，企业也不能随意解雇员工，必须遵循法定程序并具备合法理由。如企业行为违法，应向员工支付相应的赔偿金。在此案例中，律师认为，根据《劳动合同法》，公司未在员工入职一个月内签订书面合同，已属违法行为，应承担相应的法律责任。
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