导读 据北京商报报道，近日，格力电器董事长董明珠在访谈中回应为什么有的人 35 岁找不到工作时表示，这个问题暴露出很多人是高不成低不就，不...
据北京商报报道，近日，格力电器董事长董明珠在访谈中回应为什么有的人 35 岁找不到工作时表示，这个问题暴露出很多人是高不成低不就，不是 35 岁找不到工作，而是不愿意低下头，认为自己有大学文凭，特别是研究生文凭，但是，文凭跟实际操作能力相差太远了。
实事求是地讲，董明珠的这一观点，是非常正确的，也是契合目前很多找不到工作者的实际的。且不只是 35 岁，许多刚刚走出校门的大学生，也都存在类似问题。他们不能客观评估自己的条件，却对工作环境、工作岗位、工作待遇抱有很高的期待，导致能力与待遇很难匹配，自然，也就难以找到工作。即便找到，也极容易被淘汰。
如果对眼下 35 岁没有找到工作的人群进行一次全面的调查摸底，就可以发现，相当一部分是过去拥有不错工作岗位和薪酬待遇者。特别是曾经在金融、保险、证券、IT 行业从业的，下岗失业后，总将想找的工作与过去的工作进行比较，结果，机会也就一次次失去。
如果只是短期内有这样的心态，还好理解，也不会出现太大的问题。如果这样的心态一直压着自己，问题就严重了，就会成为找到新工作的拦路虎，时间长了，对社会的了解也就越来越模糊，找工作的动力也越来越弱，最终真的会成为被社会抛弃的人。