离职后收到公司误发2420元工资拒返还 高管诉诸法律追讨

员工离职后，又入职同一名员工，公司发工资时误将钱款打给已离职员工。该员工拒绝返还款项，公司能要回来吗？6月12日，湖北省高级人民法院发布一起指导性案例，十堰市张湾区人民法院审结一起不当得利纠纷案，通过庭前督促+当庭履行，员工将公司误发的工资全额退还。

案情显示，2023年5月，马某从湖北某劳务派遣公司离职，同年10月，另一位同姓名马某入职该公司，公司财务人员未及时清理离职人员的银行卡号等信息，将本应发给在职马某的2420元工资误发给了已离职的马某。

发现错误后，该公司第一时间与已离职的马某说明情况、协商退还，但离职马某以各种理由拒绝退还错发的工资。无奈之下，该公司将离职马某诉至法院，要求其退还上述2420元。

受理案件后，承办法官考虑到案件事实清楚，诉讼标的额小，便决定用柔性调解方式实现案结事了。

送达环节，承办法官多次耐心地向马某释法明理，告知其法律后果，马某在庭前陆续退还了1900元。

开庭当日，马某未到庭，且尚有520元未退还，承办法官再次拨通马某的电话，明确告知其行为构成不当得利，依法应当全部返还，并帮助其合理预判案件裁判结果，最终打消了马某的侥幸心理，马某当即将剩余520元退还该公司。

法官介绍，不当得利是指没有法律根据，一方受到损失而另一方获得利益。构成不当得利需要符合四个条件：一是一方获得利益；二是他方遭受损失；三是获取利益与他人损失之间具有因果关系；四是获得的利益没有法律依据。一旦构成不当得利，获利人依法应当返还所获利益。本案中，马某已从公司离职，未提供相应的劳动，却因公司财务人员工作失误多拿工资，这部分工资没有法律、合同上的依据，属于不当得利，依法应予返还。

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