导读 7月31日，社交平台上的招聘信息引起热议。贵阳市烟草专卖局南明区与云岩区分局计划招聘卷烟客户服务部的客户经理，岗位特别指明倾向于体育...
7月31日，社交平台上的招聘信息引起热议。贵阳市烟草专卖局南明区与云岩区分局计划招聘卷烟客户服务部的客户经理，岗位特别指明倾向于体育教育、运动训练等专业背景，并明确表示特长生及拥有足球或篮球国家二级运动员以上资格者将获得优先考虑。部分网友对此提出疑问，认为这类专业要求与客服经理岗位的业务关联性不高。
经查阅贵州省烟草专卖局官方网站，确实在5月11日发布的2024年招聘计划中，这两个区域分局的相应岗位设定的专业需求与社交平台所述一致，且强调了对体育特长的偏好。招聘结果显示，两名分别来自上海体育大学和贵州师范大学的体育相关专业毕业生被录取，而同岗位的其他录用者则多为经济学或金融学背景。
对于外界的疑虑，贵州省烟草专卖局人事部门在7月31日回应称，招聘流程符合规范，确有意向招募体育专业人才担任客户经理角色，并邀请有进一步疑问的公众直接向公司咨询。
贵州省烟草专卖局与其下属公司采用“一套机构、两块牌子”的管理模式，承担全省烟草行业的执法、批发及生产加工监督等职责，其组织架构覆盖至所有县级单位。
回顾过往案例，类似体育特长要求在烟草系统的招聘中并非首次出现。2012年，湖南烟草局的招聘也曾限定篮球或声乐专业，当时解释此举旨在加强企业文化建设，拓宽人才库，并强调招聘遵循公平原则，非特定人士的“定制岗位”。
综上，此次贵阳烟草局的招聘行动虽引发讨论，但官方强调其符合既定程序，并旨在通过多元化的招聘策略提升团队综合能力。