导读 男子上班“眯5分钟”遭开除 法院判了一位有着20多年工龄的老员工梁某，因身体不适，在工作时短暂闭目休息了5分钟，却因此遭到了公司的解雇...
男子上班“眯5分钟”遭开除 法院判了
一位有着20多年工龄的老员工梁某，因身体不适，在工作时短暂闭目休息了5分钟，却因此遭到了公司的解雇处理，未获得任何赔偿。梁某自1991年起在该公司工作，岗位涉及电镀车间及表面处理车间的电瓶车运输操作。2016年9月9日，他因头痛服药，在车间小憩片刻，公司以其行为违反规定为由解除合同。梁某不满公司的决定，认为自己的行为并未严重违反劳动纪律，且声称虽签收员工手册但对其内容并不了解，手册不应成为处罚依据。为此，他向法院提起诉讼，请求判决公司赔偿违法解除劳动关系的经济损失约18万元。
公司方面依据《员工手册》辩称，梁某的行为不仅违反了工作时间不得睡觉的规定，且逃避调查、顶撞上司，影响恶劣，符合解除合同且不予赔偿的条件。而梁某坚持公司惩罚过重，手册中应对上班打盹的行为给予书面警告而非直接解雇。
法院一审审理认为，梁某上班睡觉应受书面警告，其逃避行为虽不当，但未达到可以直接解雇的程度，判定公司违法解除合同，需赔偿梁某15万余元。公司不服上诉，二审法院维持原判。
此外，法律明确规定了劳动者的权益，包括每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工作制度，确保劳动者享有法定节假日休息权，以及加班需遵循的限制条件，旨在保护劳动者的身体健康与合法权益。