导读 近期，贵州省烟草专卖局的招聘活动引发热议，特别是其客户经理岗位的招聘条件，要求应聘者拥有体育教育、运动训练背景及足球或篮球国家二级...
近期，贵州省烟草专卖局的招聘活动引发热议，特别是其客户经理岗位的招聘条件，要求应聘者拥有体育教育、运动训练背景及足球或篮球国家二级运动员以上资格，这让不少人质疑这是为特定人士量身定制的“萝卜岗”。
据公开的招聘信息显示，贵阳市烟草专卖局的两个分部计划各招聘一名客户经理，明确偏好体育特长生，尤其是足球或篮球方面有国家级认证的应届毕业生。尽管企业有自主决定招聘标准的权利，但如此具体的限定条件似乎与客户经理岗位常见的市场营销和服务导向的职责不太相符，不免让人猜测是否存在“因人设岗”的情况。
回顾以往，贵州省烟草专卖局的招聘历史也曾遭受过类似质疑。有记录显示，2018年至2024年间，南明区和云岩区的分公司在相似岗位上录取了舞蹈表演教育和播音主持艺术专业的毕业生。而放眼全国，类似烟草系统的招聘争议可追溯到更早，例如2012年湖南烟草局的招聘中也出现了对篮球专业和运动员资格的特殊要求。
目前，虽然没有确凿证据证明此次招聘属于“萝卜招聘”，但官方声称的合规性并未完全消除公众疑虑，呼吁相关部门提供更具说服力的信息以释众惑。
更广泛地看，“萝卜招聘”现象对社会有着深远的负面影响。它破坏了就业市场的公平竞争原则，剥夺了其他求职者的合理机会，进而侵蚀社会对公务员考试及事业单位招聘的信任。长期下去，这将动摇人们对用人制度公正性的信念，损害政府形象和公信力，甚至为腐败提供了温床，不利于社会稳定与和谐。
因此，社会各界热切期盼所有招聘活动都能秉持公平公正，确保人才选拔的透明度和合理性，为构建一个健康、公平的发展环境奠定基础，让每个人都有平等的机会展现才华，促进社会整体的进步。