导读 近日，广州一家公司的招聘条件在网上引起热议。招聘信息中，一个文员职位的入职要求出现了这样一条规定：“属狗的求职者请勿申请，谢谢。”...
近日，广州一家公司的招聘条件在网上引起热议。招聘信息中，一个文员职位的入职要求出现了这样一条规定：“属狗的求职者请勿申请，谢谢。”该职位要求应聘者能熟练使用办公软件，具备文员工作经验，薪酬范围为3000至4000元，但未提及其他工作职责或福利待遇。
此不同寻常的生肖限制迅速在网络上引发讨论。有网友打趣说：“我属狗有什么问题，我又不会真的‘咬人’”，还有人认真指出这是“生肖歧视”，甚至有人感叹，原来找工作不仅要考虑年龄，连生肖也成为障碍。部分评论认为，公司能够公开这样的招聘条件，至少算是坦诚，但大多数人对此表示不解和反对。
经调查，这家公司规模较小，专注于道路货物运输及相关业务，共有14名员工。当记者于8月2日与公司取得联系时，一位工作人员解释，该职位主要处理文件资料，确实需要应聘者掌握基础办公软件操作和文员工作经验。关于“不招收属狗员工”的缘由，工作人员直言是因为公司老板属龙，认为龙和狗的生肖相冲，可能对公司发展不利，但同时也强调，只要求职者不是属狗，其他条件均可灵活考虑。
湖北炽升律师事务所的吴兴剑律师分析称，公司因生肖而排除特定求职者的行为，对属狗人群构成了不平等对待，实质上是一种歧视行为。尽管现行法律对此类就业限制没有直接禁止条款，吴律师提醒，企业在设定招聘标准时应确保公平和平等，避免设立针对性条款。他建议，若遇到类似就业歧视情况，求职者可向当地劳动监察部门寻求帮助，维护自身权益。
通过这次事件，公众再次聚焦于就业市场中的歧视问题，呼吁企业应秉持公正招聘原则，保障每位求职者的平等就业权利。