36 氪获悉，为了求职，来自内地的香港优才，打起了 " 价格战 "。一位 30 多岁的男士号称自己习惯了 996 工作强度和 007 在线的状态，并主动交代个人隐私，坦言暂无结婚生子计划。一位 35 岁 + 的女士主动提出降低薪资，为此不惜住在深圳，每天通勤三四个小时。一位 28 岁左右的男士称自己没有家人朋友在身边，因此可以不休年假。在求职者的轮番争取之下，一个岗位的薪资已经比原定薪资低了 6000 块 ……
入了职的优才，更是用加班卷翻了香港职场。《被港人 " 排斥 " 的内地优才：主动降薪和加班，卷翻香港职场》一文中写道：" 来自内地的优才，即使下班时间也会向同事询问工作。"" 本来 8 小时就能完成的工作量，他们非要 12 小时才做完，做给老板看，还装得很搏命。"
来自内地的精英成了香港同事口中的 " 工贼 "。有香港 HR 呼吁全港 HR 联合起来，看到压薪资的内地简历就丢到垃圾桶。香港打工人也呼吁大家入乡随俗，潜台词很简单：" 人可以来，但求求你们别卷了。"
高薪，是香港吸引内地精英的一个重要因素。几乎每个向往香港的内地人都曾看到过这样一组数据：
过去 5 年，香港劳动人口减少约 21.9 万人；而企业职位空缺由 2021 年 3 月的约 3.9 万个增至 2023 年 3 月的约 7.8 万个，空缺率 2.8%。这意味着，香港的求职市场存在大量岗位空缺。
2006 年，香港特区政府刚推出优才计划时，每年只吸纳 1000 人。到了 2023 年，或许是为了填补劳动力缺口，香港决定取消限额，当年获批优才人数高达 12969 人，是未放开前的 12 倍还多。
除了优才计划，2022 年底香港还新增 " 高才通 " 计划，条件更宽松。光是 2023 年和 2024 年 1 月、2 月，该计划就审批通过 5.9 万人。
高薪、岗位空缺、门槛降低，一切看起来都是那么美好，对求职者来说，这里简直就是流淌着奶与蜜的福地。
可拿到入场券后，优才们才发现：能找到什么样的工作，能不能留在香港，还得各凭本事。